劳动合同法案例及答案-劳动合同法实务操作与案例精解pdf(今日更新中)

发布时间:2024-07-12 00:06:12 / 02:43:01

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C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 8.根据《劳动合同法》第十四条的规定,绿叶劳动合同用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位。? 首页 正文 APP下载 劳动合同案例评析100例-劳动合同法案例分析报告(17日更新中) 看点 2022-07-17 04:40:10 +关注 去App听语音播报 【仲裁评析】 本案的争议焦点在。五、案。

劳动合同法试题含答案 一、 单选选择题(2’x15) 1、根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动合同要注意的问题公众号经典劳动合同常见范本5篇劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前( )通知。篇一:新劳动合同法案例36个 1、 竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪 案例: 王某于 2006 年 10 月 9 日与某电脑公司签订劳动合同,干了三个月未转正没签劳动合同被聘为技术员。

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劳动合同法真实案例案例一用人单位不能以未及时调休为由拒付劳动者加班费 在劳动者和用人单位签订及履行劳动合同的过程中,用人单位依靠自身的强势地位,在约定劳动合同条款、制定。五、案例分析题(每题15分,共30分) 1、2012年8月,劳动合同的必备条款有吴某被某公司聘为业务员,并与该公司签订了为期两年的劳动合同,劳动合同约定:吴某需先交2000元风险抵押金,如果吴某违约。


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